??定了！宁都将选两个乡村振兴试点！你支持哪个村？
问：
这世界上什么“跑”得最快？
答案那必然是假期了
五一小长假仿佛已是上个世纪的事
请问下个假期什么时候来！
别慌，社区君早就看好了日历
今年一共还有69天假可以休！
上下滑动附全年休假时间
下个月还有端午小长假
6月12日-6月14日，3天
加上周末
前前后后可以休9天
还是很不错的
当然，当然！
除了周末、法定节假日
还有这些假
婚假、产假生育假
哺乳假带薪年假
放假不积极，思想有问题
这样算下来
今年还有这么多假
是不是贼爽的
可别忘了
双11
双12这些剁手节
当你还沉浸在剁手之痛的时候
圣诞节就要来了
圣诞之后再过几天，年就过完了
好可怕，又要老一岁了！
除此之外还有一个重要消息分享给你
下月起，你的工资卡上将多一笔钱
那就是高温津贴!
什么是高温津贴？哪些人可以领？
跟着社区君继续看下去
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从事高温作业的劳动者
发放金额：12元/天
按照6月、7月、8月、9月4个月发放
另外，这些问题要注意
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高温津贴是否可发可不发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
降温食品可代替高温津贴？
一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
好了，说了那么多对大家有利的消息
小编要说一个坏消息了，那就是
端午节放假高速不免费
高速免费通行的时间范围为
春节、清明节、劳动节、国庆节
四个国家法定节假日
大家千万别弄错了哦！
嗨皮嗨皮嗨皮
重要的事说三遍
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来源：综合整理自昆山论坛、化龙巷
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